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Discrimen en el empleo

Conforme a la legislación estatal y federal en PR.

Evite incurrir en prácticas discriminatorias por falta de conocimiento de su personal gerencial

Se estarán discutiendo los casos más recientes que han impactado las reclamaciones de discrimen:

Caso:  Roberto Jiménez vs. Carolina Catering
Caso: Muldrow vs. City of Saint Louis:

Además se estará discutiendo el Esquema McDonell Douglas para casos de Discrimen

  • Martes 22 y 29 de abril 2025
  • 7:00 PM a 10:00 PM
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Algunos temas que se discutirán:

Aprenda cuáles son las causales de discrimen en el empleo

  • ¿Sabía usted que aunque su empresa pague la mesada, lo pueden demandar por discrimen?
  • ¿Como se prueba un caso de discrimen?
  • ¿A quién protege la ley federal?
  • ¿A quién protege la ley estatal?
  • ¿Qué es la ley salarial de PR?
  • ¿A que patronos aplica?
  • ¿Cuáles son las dos modalidades de discrimen en una empresa?
  • ¿Qué es impacto dispar en un caso de discrimen?
  • ¿Qué es un requisito ocupacional bonafide?
  • ¿Sabe usted manejar una reclamación de acoso laboral?
  • ¿Sabe usted como llevar a cabo acomodos razonables por prácticas religiosas?
  • ¿Sabe usted que la ley establece llevar a cabo un proceso interactivo en solicitudes de acomodo razonable por discapacidad? ¿Qué es?
  • ¿Como llevarlo a cabo?
  • ¿Como manejar casos de reclamaciones por hostigamiento sexual en el empleo?
  • ¿Sabía usted que las represalias son una modalidad de discrimen en el empleo?
  • ¿Como manejar estos casos?
  • Entre otros …
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